11月14日，人才微咨询现场会在佛山市南海区顺利举办，活动由佛山市南海区人才工作领导小组办公室主办、佛山市国仟科技服务中心承办、佛山市南海区高端人才联谊会协办。

围绕知识产权和股权激励两个话题，南创中心邀请了国内股权激励第一品牌”上海荣正咨询，“知识财富保护专家”三聚阳光的创业导师到场分享，来自佛山市南海区的8家高层次人才企业获得精准咨询机会。

精准咨询，更有价值

活动负责人在会上介绍说，海创汇创业特训开班至今已有4年，从中发现，不少高层次人才希望能获得深度咨询，通过量身定制的方式，找到问题的解决方案。

因此，南创中心顺势推出微咨询活动，将以低于市场价的优惠价格，帮助高层次人才获得“顶级智囊团”的高水准专业服务。

专业导师通过40分钟的知识科普时间，帮助高层次企业代表快速了解知识框架，随后进入问诊阶段，高层次人才企业代表与创业导师进行一对一交流咨询。

重视服务，海纳人才

本场活动是南海高层次人才服务超市活动系列之一，佛山市南海区人才工作领导小组办公室卢主任、人才服务科邹科长等来到会场，与参会高层次人才企业代表交流，了解企业当前的发展情况，开展企业项目跟踪对接服务工作。

自2017年10月始，南创中心在佛山市南海区政府、高新区的指导下，联合南海区人才工作领导小组等部门举办了两期海创汇创新创业培训活动，吸引了超过150人次的高层次人才共聚佛山南海，并有多位专家落户佛山南海、申报市、区科技人才政策。

知识产权，精细入微

专利权不能自然生成，需要申请人向专利局提出申请。但在专利申请过程中，细节的疏忽，常常会导致自主创新成果无法得到保护而沦为现有技术的问题发生。

李红团

北京三聚阳光知识产权代理有限公司高级合伙人、

知识产权司法鉴定人、

知识产权律师

李老师在授课前就做好功课，充分了解参会企业的的专利申请情况。她意外的发现，报名的企业的专利情况存在隐形炸弹，那就是忽略了外观专利的申请！

外观设计是指工业品的外观设计，也就是工业品的式样。顺着这个问题，李红团老师把大家带入了知识产权的课堂。通过知识产权的典型案例以及自身的实战经验，李老师为到场企业的专利情况进行逐个诊断，并就其中隐含的问题，建议企业及时查缺补漏。

一位参会企业代表在听完建议后，立即与管理层沟通，公司当即行动，抓紧时间弥补自身存在的知识产权和专利漏洞。

股权激励，捆绑发展

任正非不到2%的股权，掌握着3000亿的华为；刘强东16.2%股权，掌握着80%的话语权；柳传志只有0.28%的股权，联想还是他的！那么，如何做到创业中的股权分配和股权激励问题，实现整个团队的高度协作呢？

为了帮助高层次人才企业实现股权激励的效用，股权激励板块邀请上海荣正投资咨询有限公司高级合伙人桂阳老师授课。

桂阳

上海荣正投资咨询有限公司高级合伙人

在讲解完股权激励方案的设计流程之后，进入企业问诊交流环节，不少代表早早已备好问题，等待提问时机；又或是在现场与老总保持联线，带来老总最关心的问题。

下面小编分享一个提问的问题（听众笔记，仅供参考），这个问题有一定的普遍性。

关键员工的股权如何分配？

因岗分配，对岗不对人。不患寡而患不均，充分考虑未来岗位配置计划，对公司岗位的重要程度进行排序，设定一个基准，平衡员工利益。

这是南创中心的第一场线下微咨询活动，参会的企业都获益匪浅，超过4家企业有明确的合作意向。

除了线下相对集中的小会定制模式，我们还有一对一的独家咨询、定制化服务，目前也与多家第三方专业机构建立了战略合作关系，欢迎与我们取得联系。